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2024.08.20

経理が採用できないのはなぜ？原因と対策方法を解説！

こんにちは！税理士法人　増田会計事務所です。

経理担当者を採用しようとしても、なかなかうまくいかないことにお悩みの企業の皆様へ。本記事では、「経理が採用できないのはなぜ？原因と対策方法を解説！」について詳しく解説します。経理の採用が難航する原因を明らかにし、その対策方法を具体的に紹介します。この記事を読むことで、経理採用の課題解決に向けたヒントを得られます。ぜひ最後までご覧ください！

経理が採用できない原因とは？

経理担当者の採用が難しいと感じる企業は多いです。その原因を探ることで、適切な対策を講じることが可能になります。

人材市場の変化

経理職を取り巻く人材市場の変化が、採用の難しさに影響を与えています。

1. 需要の高まり: 経理や財務の重要性が増す中で、経験豊富な経理担当者の需要が高まり、企業間での競争が激化しています。
2. スキルセットの多様化: 企業が求める経理担当者のスキルが多様化しており、特定のスキルを持つ人材が不足していることがあります。

企業側の要因

企業側にも、採用がうまくいかない要因が存在します。

1. 採用条件のミスマッチ: 求人条件が現実的でない場合、応募者が集まりにくくなります。給与や勤務条件が業界平均と比べて低い場合も、同様の結果になります。
2. 求めるスキルの明確化不足: 企業が求めるスキルや経験が曖昧であると、適切な人材を引き付けることが難しくなります。

応募者側の要因

応募者側の要因としては、以下の点が挙げられます。

1. 企業への不安: 応募者が企業の将来性や経営状態に不安を感じると、応募をためらうことがあります。
2. キャリアパスの不透明さ: 応募者が入社後のキャリアパスに対して明確なビジョンを持てない場合、応募に消極的になることがあります。

経理採用のための具体的な対策方法

経理担当者の採用を成功させるためには、原因に応じた具体的な対策が必要です。

採用条件の見直し

まずは、採用条件の見直しを行い、応募者にとって魅力的な条件を提示することが重要です。

1. 給与と福利厚生の再評価: 業界水準に合った給与や福利厚生を提供することで、応募者を引き付けることができます。
2. 柔軟な勤務形態の導入: リモートワークやフレックスタイム制度の導入を検討し、働きやすい環境を整えます。

採用プロセスの改善

採用プロセス自体を改善することも、重要な対策の一つです。

1. スキル要件の明確化: 求めるスキルや経験を明確に定義し、求人票に反映させます。
2. 迅速な採用プロセス: 採用プロセスをスピードアップし、適切な人材を逃さないようにします。

企業の魅力を伝える

応募者に企業の魅力を効果的に伝えることも、採用成功の鍵となります。

1. 企業の強みをアピール: 企業の強みや成長性を積極的にアピールし、応募者に安心感を与えます。
2. キャリアパスの提示: 入社後のキャリアパスを具体的に示し、応募者に将来のビジョンを持たせます。

 

経理採用成功の事例

実際に経理採用を成功させた企業の事例を紹介します。

事例1: 中小企業A社の成功事例

中小企業A社では、給与と福利厚生の見直しを行い、柔軟な勤務形態を導入しました。その結果、応募者の質が向上し、経験豊富な経理担当者を採用することができました。

事例2: B社の採用プロセス改善事例

B社では、採用プロセスをスピードアップし、求めるスキルを明確にしたことで、応募者の確保に成功しました。特に、面接から内定までの時間を短縮することで、競争力を高めました。

 

 

まとめ

経理担当者の採用が難しい理由は、人材市場の変化や企業側の要因、応募者側の要因など、さまざまです。しかし、採用条件の見直しやプロセスの改善、企業の魅力を伝える工夫を行うことで、採用成功の可能性を高めることができます。適切な対策を講じることで、経理担当者の採用をスムーズに進めることができるでしょう。

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